為統(tǒng)籌做好年終歲首穩(wěn)崗留工返崗，促進全區(qū)經(jīng)濟穩(wěn)定增長，助力我區(qū)一季度“開門紅”，制訂《洛江區(qū)2023年春節(jié)期間支持企業(yè)穩(wěn)崗留崗返崗促進一季度開門紅十條措施》，鼓勵企業(yè)春節(jié)期間留住員工。

　　一、鼓勵外省員工留洛過年

　　對春節(jié)期間（2023年1月21日至1月27日），留在洛江過年的規(guī)上工業(yè)企業(yè)（含2022年底至2023年1月新申報納統(tǒng)企業(yè)，不含已申報退庫、停產(chǎn)企業(yè)）、限上商貿(mào)企業(yè)的省外來洛務工人員，給予每人節(jié)日補貼500元，由員工所在企業(yè)統(tǒng)一收集申報材料向區(qū)人社部門申請發(fā)放。

　　二、鼓勵春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)

　　落實省、市有關春節(jié)一次性穩(wěn)就業(yè)措施，對經(jīng)區(qū)工信部門認定，采取措施穩(wěn)定職工隊伍（減員率不高于2021年末全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率）、2023年春節(jié)當月保持連續(xù)生產(chǎn)（2023年1月份用電量不低于2022年12月份70%）的規(guī)上工業(yè)企業(yè)，按2023年1月份該企業(yè)參加失業(yè)保險職工人數(shù)1000元/人的標準進行獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過15萬元。

　　三、階段性降低社保費率

　　階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率延續(xù)實施至2023年4月30日。將失業(yè)保險費率從3%降低至1%；工傷保險費率在現(xiàn)行省定行業(yè)基準費率的基礎上下調(diào)50%。執(zhí)行過程中，國家有新規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、支持企業(yè)員工返崗

　　開展“點對點、一站式”包車接返員工。2023年1月21日至2023年2月6日期間，企業(yè)提前向區(qū)人社部門報備，租用(含合租)有運營資質(zhì)的10座以上汽車，從泉州以外地區(qū)“點對點”組織外地員工（含新員工）返崗的，憑租賃合同和稅務發(fā)票給予包車費用50%補貼，每家企業(yè)跨省接返的最高不超過1萬元，省內(nèi)市外跨地區(qū)接返的最高不超過5000元。

　　發(fā)放返洛返崗交通補助。非泉州籍職工本人在規(guī)定時間乘坐列車（含動車、普速火車）、汽車、飛機、輪船等公共交通工具，從戶籍地或探親地返洛或來洛返崗的，可通過“泉工e家”申請工會“幸福返泉”補助，按省內(nèi)戶籍最高補助100元、省外戶籍最高補助200元標準給予交通補助。

　　五、搭建用工招聘平臺

　　開展重點企業(yè)用工問卷調(diào)查，主動收集并幫助企業(yè)發(fā)布招聘崗位信息，同步鏈接省外勞務合作就業(yè)服務平臺。繼續(xù)開展用工調(diào)劑，符合條件的按每人500元的標準給予調(diào)劑平臺補助。充分發(fā)揮我區(qū)“零工驛站”作用，幫助有用工需求的企業(yè)與靈活就業(yè)人員實現(xiàn)供需對接。線上線下同步發(fā)力開展2023年招聘活動，從1月24日（正月初三）開始舉辦為期半個月的線上新春“云招聘”，從1月26日（正月初五）開始連續(xù)舉辦 “就業(yè)招聘·洛地有聲”線下現(xiàn)場招聘活動。主動對接云、貴、川等勞務輸出地，組織企業(yè)到勞務輸出大省開展招聘活動。

　　六、鼓勵企業(yè)外出招工

　　對參加當?shù)卣块T組織的赴外地招工或經(jīng)向區(qū)人社部門報備同意，自行赴外地參加招聘活動的企業(yè)，可按每家企業(yè)省外5000元、省內(nèi)市外2000元的標準給予一次性勞務補助，每家企業(yè)一年補助最多不超過兩次。給予個人來洛就業(yè)崗位補貼，落實省上有關一季度促就業(yè)措施，對省外首次來洛就業(yè)、省內(nèi)在洛新就業(yè)（且為在全省范圍內(nèi)新就業(yè)）的，2023年4月30日前在全省范圍內(nèi)首次參加失業(yè)、養(yǎng)老保險并已連續(xù)繳費滿3個月，按照1500元/人的標準給予勞動者崗位補貼。

　　七、實施“引工大使”行動

　　鼓勵企業(yè)員工“老帶新”，老員工為企業(yè)介紹泉州地區(qū)以外首次來洛就業(yè)并依法繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險1個月以上員工的，給予老員工每人500元的引工獎補。對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上（含）的老員工，由區(qū)人社部門分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱號。

　　八、開展職業(yè)技能提升

　　鼓勵企業(yè)利用春節(jié)期間開展職工崗前技能培訓、崗位技能提升培訓。企業(yè)職工取得國家職業(yè)資格證書、符合見證補貼規(guī)定要求的，按初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別給予每人700元、1000元、1500元、2000元、3000元補貼；參加就業(yè)技能培訓并取得專項能力證書的人員，按每人500元的標準給予補貼。對列入緊缺急需工種目錄的，補貼標準按規(guī)定上浮30%。

　　九、開展留洛迎春送暖活動

　　春節(jié)期間留洛的非泉籍企業(yè)工會會員免收仙公山A級景區(qū)門票。“兩節(jié)”期間，針對部分“苦、臟、累、險”崗位職工、節(jié)假日堅守一線崗位職工、新就業(yè)形態(tài)職工及因疫致困職工等群體，按每戶1000元標準開展送年貨、紅包等慰問活動。鼓勵非泉州籍職工的父母隨遷泉州團圓過年，對部分有隨遷父母的一線職工家庭按每戶1000元標準開展關愛慰問活動。在春節(jié)前組織我區(qū)規(guī)上企業(yè)參加全市統(tǒng)一組織的赴勞務輸出地開展慰問活動。電信、移動、聯(lián)通三大運營商為留洛過年的非泉籍用戶提供10G至20G的免費流量包、新春套餐、寬帶等特惠活動，免費在線觀看賀歲電影，讓留洛過年人員暢享視聽網(wǎng)絡。

　　十、保障職工合法權益

　　著力保障留洛員工兩節(jié)期間就醫(yī)用藥需求，公布全區(qū)發(fā)熱門診（診室）、家庭醫(yī)生團隊聯(lián)系方式，為感染新冠病毒的居家治療留泉員工提供健康咨詢、心理疏導等服務。結合全市開展的整治“欠薪百日攻堅行動”，加大“兩節(jié)”期間欠薪治理執(zhí)法監(jiān)察力度，暢通勞動保障維權渠道，及時化解處置各類欠薪風險隱患，確保解決被拖欠工資員工的生活困難。引導企業(yè)根據(jù)春節(jié)期間生產(chǎn)情況和職工意愿，靈活安排職工休息休假，并按規(guī)定支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補休，維護員工合法權益。